Nessun quadro unico per la disoccupazione in euro nel 2023
Le proiezioni basate sui dati del FMI rivelano un quadro sfumato della disoccupazione nei prossimi mesi, con il livello previsto per la Francia, pari al 7,6%, che si colloca al centro di un'ampia fascia europea.
Secondo le recenti proiezioni, i tassi di disoccupazione in Europa continueranno a variare da un Paese all'altro: i bassi tassi previsti in Germania (3,4%) e nel Regno Unito (4,8%) si contrappongono ai tassi più elevati in Italia (9,4%) e Spagna (12,3%). Il livello di disoccupazione previsto dalla Francia per il 2023, pari al 7,6%, si colloca saldamente al centro di questa fascia.
Fattori quali la fragile crescita globale, l'aumento progressivo dei tassi d'interesse e l'inflazione persistente, insieme ai cambiamenti strutturali nel mercato del lavoro, fanno da sfondo a queste aspettative. Dall'altra parte dell'Atlantico, negli Stati Uniti, la disoccupazione è ai minimi da oltre 50 anni, al 3,4%.
In questo contesto, alimentato dagli sviluppi demografici, la stessa industria della carta e della stampa, come molti altri settori economici, continua a dover affrontare una carenza di manodopera e problemi di reclutamento in tutta Europa, sia nei Paesi con livelli di disoccupazione più alti che in quelli con livelli più bassi. Come ha evidenziato un importante rapporto dello scorso anno di Intergraf, questi problemi sono particolarmente acuti quando si tratta di assumere giovani:
"Non solo in termini numerici, ma anche in termini di forza lavoro qualificata, competente e adattabile".
L'indagine ha evidenziato una mancanza di conoscenza dei prodotti di stampa, con i potenziali dipendenti che pensano che la stampa riguardi solo libri, giornali e riviste, trascurando il packaging.
In termini di rimedi, gli intervistati ritengono che la formazione sia fondamentale, e il 59% sostiene la necessità di scuole superiori tecniche specifiche per la stampa. Anche la creazione di un collegamento tra i programmi di formazione aziendale e le opportunità di carriera è stata considerata importante.
In termini di consigli pratici per le aziende, il rapporto offre questi cinque suggerimenti per un'assunzione di successo dei lavoratori più giovani:
- Fornite alle scuole e ai consulenti professionali informazioni sul settore e sulla vostra azienda: mostrate l'intera gamma di opportunità che la stampa ha da offrire.
- Partecipate alle fiere del lavoro e portate con voi gli attuali dipendenti, in modo che possano spiegare il loro lavoro con convinzione.
- Informatevi su ciò che le nuove generazioni vogliono e si aspettano dai datori di lavoro: oggi i valori e la cultura giocano un ruolo importante.
- Utilizzate i social media non solo per pubblicizzare le offerte di lavoro, ma anche per mostrare com'è la vita nella vostra azienda.
- Promuovete il legame della stampa con la cultura popolare, come libri, fumetti, giochi da tavolo, foto, arte e decorazioni per la casa.
