El desempleo en Europa no tendrá un panorama único en 2023
Las proyecciones basadas en las cifras del FMI revelan un panorama con matices para el desempleo en los próximos meses, con un nivel previsto del 7,6% en Francia situado en el centro de una amplia horquilla europea.
Según las últimas proyecciones, las tasas de desempleo en Europa seguirán variando de un país a otro: las bajas tasas previstas en Alemania (3,4%) y el Reino Unido (4,8%) contrastan con las más elevadas en Italia (9,4%) y España (12,3%). El nivel de desempleo previsto en Francia para 2023 (7,6%) se sitúa en el centro de esta horquilla.
Factores como la fragilidad del crecimiento mundial, el aumento progresivo de los tipos de interés y la persistencia de la inflación, junto con los cambios estructurales en el mercado laboral, constituyen el telón de fondo de estas expectativas. Al otro lado del Atlántico, en Estados Unidos, la tasa de desempleo es del 3,4%, la más baja de los últimos 50 años.
En este contexto, alimentado por la evolución demográfica, la propia industria del papel y la impresión, al igual que muchos otros sectores económicos, sigue enfrentándose a una escasez de mano de obra y a problemas de contratación en toda Europa, tanto en los países con mayores como con menores niveles de desempleo. Como puso de relieve el año pasado un importante informe de Intergraf, estos problemas son especialmente graves cuando se trata de contratar a jóvenes:
“No sólo en términos de número, sino también de mano de obra cualificada, competente y adaptable.”
La encuesta puso de manifiesto una falta de conocimiento sobre los productos impresos, ya que los empleados potenciales asumen que la impresión se refiere únicamente a libros, periódicos y revistas, por lo que los envases suelen pasarse por alto.
En cuanto a las soluciones, los encuestados consideran que la formación es clave, y el 59% aboga por escuelas técnicas superiores específicas de impresión. También se considera importante establecer un vínculo entre los programas de formación de las empresas y las oportunidades profesionales.
En cuanto a consejos prácticos para las empresas, el informe ofrece estos cinco consejos para contratar con más éxito a los trabajadores más jóvenes:
- Facilite a los centros de enseñanza y a los orientadores profesionales información sobre el sector y su empresa: muestre toda la gama de oportunidades que ofrece la impresión.
- Acuda a ferias de empleo y lleve consigo a los empleados actuales para que puedan explicar su trabajo con convicción.
- Infórmate sobre lo que las generaciones más jóvenes quieren y esperan de los empleadores: los valores y la cultura juegan un papel importante hoy en día.
- Utiliza las redes sociales no solo para anunciar puestos de trabajo, sino también para mostrar cómo es la vida en tu empresa.
- Promueva la conexión de la impresión con la cultura popular, como libros, cómics, juegos de mesa, fotos, arte y decoración del hogar.
