Kein einheitliches Bild für die Euro-Arbeitslosigkeit im Jahr 2023
Projektionen auf der Grundlage von IWF-Zahlen zeigen ein differenziertes Bild der Arbeitslosigkeit in den kommenden Monaten, wobei Frankreichs erwartete Quote von 7,6 % in der Mitte einer breiten europäischen Spanne liegt.
Jüngsten Prognosen zufolge werden die Arbeitslosenquoten in Europa weiterhin von Land zu Land unterschiedlich ausfallen. Niedrigen Quoten in Deutschland (3,4 %) und dem Vereinigten Königreich (4,8 %) stehen höhere Quoten in Italien (9,4 %) und Spanien (12,3 %) gegenüber. Die für 2023 erwartete Arbeitslosenquote in Frankreich liegt mit 7,6 % genau in der Mitte dieser Spanne.
Faktoren wie ein schwaches globales Wachstum, schrittweise steigende Zinssätze und eine anhaltende Inflation bilden zusammen mit strukturellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt den Hintergrund für diese Erwartungen. Auf der anderen Seite des Atlantiks, in den USA, ist die Arbeitslosigkeit mit 3,4 % auf dem niedrigsten Stand seit mehr als 50 Jahren.
Vor diesem Hintergrund, der durch die demografische Entwicklung noch verstärkt wird, sieht sich die Papier- und Druckindustrie wie viele andere Wirtschaftszweige in ganz Europa mit einem Arbeitskräftemangel und Problemen bei der Personalbeschaffung konfrontiert, und zwar sowohl in Ländern mit höherer als auch mit niedrigerer Arbeitslosigkeit. Wie ein umfassender Bericht von Intergraf im vergangenen Jahr gezeigt hat, sind diese Probleme besonders akut, wenn es um die Einstellung junger Menschen geht:
“Nicht nur in Bezug auf die Anzahl, sondern auch in Bezug auf qualifizierte, kompetente und anpassungsfähige Arbeitskräfte.”
Die Umfrage ergab, dass es an Wissen über Druckerzeugnisse mangelt. Potenzielle Mitarbeiter gehen davon aus, dass es bei Druckerzeugnissen nur um Bücher, Zeitungen und Zeitschriften geht - und übersehen dabei im Allgemeinen die Verpackung.
Was die Abhilfemaßnahmen betrifft, so hielten die Befragten die Ausbildung für den Schlüssel, wobei 59 % sich für druckspezifische Fachschulen aussprachen. Die Herstellung einer Verbindung zwischen betrieblichen Ausbildungsprogrammen und Karrieremöglichkeiten wurde ebenfalls als wichtig angesehen.
Als praktische Ratschläge für Unternehmen enthält der Bericht die folgenden fünf Tipps für eine erfolgreichere Rekrutierung jüngerer Arbeitnehmer:
- Versorgen Sie Schulen und Berufsberater mit Informationen über die Branche und Ihr Unternehmen - zeigen Sie die ganze Bandbreite der Möglichkeiten, die die Druckindustrie zu bieten hat.
- Gehen Sie zu Jobmessen und bringen Sie aktuelle Mitarbeiter mit, damit sie ihre Arbeit überzeugend erklären können.
- Informieren Sie sich darüber, was die jüngere Generation von einem Arbeitgeber erwartet - Werte und Kultur spielen heute eine große Rolle.
- Nutzen Sie die sozialen Medien nicht nur, um Stellen auszuschreiben, sondern auch, um zu zeigen, wie das Leben in Ihrem Unternehmen aussieht.
- Fördern Sie die Verbindung von Print zur Populärkultur wie Bücher, Comics, Brettspiele, Fotos, Kunst und Wohnkultur.
